Entrevista 1 - Daltro Coutinho

Uma boa forma de expressar o que venho falando é através de entrevistas com profissionais de diferentes áreas.

Daltro Coutinho

E para dar início ao o caderno de entrevistas, vamos conversar com Daltro Coutinho, Diretor de Arte, formado em comunicação digital, com especialização em design gráfico.

Atua como Designer desde 2009, tendo passado por empresas de e-commerce, webdesign, gráficas, produtoras e agência de publicidade. Atualmente, trabalha em seu projeto pessoal de abrir o próprio escritório de design.

Mesmo não sendo da área de recrutamento e seleção ele é responsável pelas entrevistas técnicas de todos os candidatos à área de Design e Publicidade para a empresa que trabalha atualmente.

Baseando-se na realidade de funcionários multifuncionais, a entrevista a seguir tem como objetivo mostrar aos candidatos a realidade de empresas que trabalham na busca de bons profissionais, criando suas próprias rotinas de seleção e dando poder a quem sabe o que deve procurar. todos devem exercer o papel de gestor de pessoas, mesmo quando não possui o título, afinal globalização também é isso.

Espero que gostem e que seja útil em suas vidas profissionais.

Como funciona o processo de recrutamento e seleção aplicado por você?

Quanto ao recrutamento, disponibilizamos as vagas em grupos gerais e específicos no facebook, e em outros sites que não cobram por isso, chama-se ajuda mútua, quem procura emprego e quem procura por um colaborador.

Já a etapa de seleção, começo com a entrevista pessoal e prefiro começar conhecendo um pouco o candidato, ouvir dele as suas experiências, suas vontades e aspirações para o futuro, seus projetos pessoais, etc. Uso essa fase para conhecer um pouco o perfil de profissional com quem estou falando, sua proficiência verbal, a firmeza e confiança em suas palavras; e acabo usando esses detalhes para saber se está sendo 100% sincero durante a entrevista.

De modo geral, o que você entende como primordial em um candidato?

Confiança. A confiança em cada palavra do candidato mostra que ele realmente domina o que está falando, dá uma mostra de sinceridade que é essencial para que se possa contar com qualquer tipo de profissional.

Qual a relevância do currículo, em seu ponto de vista?

Razoável. Um currículo mal escrito ou diagramado pode tirar um candidato de uma entrevista; bem feito, ele dará uma oportunidade para que o candidato mostre que tudo que está ali é sincero. Mentir no currículo é algo que, sem dúvidas, me faz ter vontade de dispensar o candidato imediatamente.

Você já deixou de chamar algum candidato por causa de seu currículo?

Sim. Erros de português básicos e falta de revisão são inaceitáveis.

Qual a estrutura das entrevistas que você realiza?

Começo explicando sobre a empresa onde o candidato poderá vir a trabalhar, em seguida sobre o trabalho que ele está sendo avaliado para realizar, perguntando se ele acredita ser capaz de realizar as atribuições da função. Em seguida pergunto sobre a formação acadêmica do candidato e cursos realizados, passando disso para cada uma de suas experiências relacionadas ao cargo em questão. Feito isso, realizo um pequeno teste básico, para conhecer a proficiência do candidato nas ferramentas usadas e conhecer um pouco mais de seu estilo de trabalho.

Quais os aspectos fundamentais que te levam a escolher o candidato?

No currículo: Cursos extracurriculares, participação em eventos técnicos, workshops e etc.

Na entrevista: Firmeza, confiança e domínio nas habilidades solicitadas pela vaga.

Você costuma passar uma posição sobre a vaga aos candidatos? Resposta negativa? Como você faz?

Sempre passo uma resposta. Para a resposta negativa, caso tenha ainda interesse no candidato, deixo claro que manterei seu currículo para futuras análises, caso contrário, apenas aviso que seus conhecimentos atuais não foram suficientes para o preenchimento da vaga em questão, e agradeço a participação no processo, através de e-mail. 

Dúvidas? Sabem onde me achar. Acessem Trajeto Profissional (Facebook)

Como encontrar o Daltro Coutinho na net? http://daltrocoutinho.com.br/

Currículo pronto, o que fazer?

Você preparou seu currículo, seguindo as dicas expostas aqui no blog. Agora é hora de "espalhar".

Provavelmente você já tem ideia da area que gostaria de trabalhar, ou por já ter conhecimento, ou por querer aprender sobre.

Conhece as vagas disponíveis no mercado? Sabe onde procurar? Como procurar? E enviar?

A internet é o meio mais rápido, porém, dependendo da vaga que deseja se candidatar, a boa e velha tática de entregar em mãos pode funcionar muito bem.

Se vai se candidatar a vaga pela internet, lembre-se de anotar os dados, se é do seu interesse nada mais justo do que acompanhar. Dados estes, referentes a vaga, como salário, benefícios oferecidos, título da vaga e nome da empresa. Caso a empresa entre em contato com você, para uma entrevista, você terá tudo anotado e saberá o cargo e a empresa e todos os outros detalhes citados. 

Se pretende entregar pessoalmente, lembre-se de fazer uma boa impressão do currículo, colocar em um envelope e mantê-lo intacto até a entrega, lembre-se ele é sua "primeira vista", a pessoa que analisará o seu currículo não é a mesma a quem você entrega, ao menos geralmente não é. Outro fator importante, é a roupa que vai usar. Passe seriedade e responsabilidade, use seu bom senso. Considere que a entrega do currículo é a primeira etapa de sua entrevista. Você já está sendo avaliado, tenha isso em mente quando estiver se preparando.

No facebook existem alguns grupos que disponibilizam vagas para várias áreas, grupos por estado. Basta colocar o nome "emprego" na aba de pesquisar e você encontrar vários.

Qualquer dúvida, sem onde me procurar não é?

Acessem lá. Grupo Trajeto Profissional

Até.