Entrevista 1 - Daltro Coutinho

Uma boa forma de expressar o que venho falando é através de entrevistas com profissionais de diferentes áreas.

Daltro Coutinho

E para dar início ao o caderno de entrevistas, vamos conversar com Daltro Coutinho, Diretor de Arte, formado em comunicação digital, com especialização em design gráfico.

Atua como Designer desde 2009, tendo passado por empresas de e-commerce, webdesign, gráficas, produtoras e agência de publicidade. Atualmente, trabalha em seu projeto pessoal de abrir o próprio escritório de design.

Mesmo não sendo da área de recrutamento e seleção ele é responsável pelas entrevistas técnicas de todos os candidatos à área de Design e Publicidade para a empresa que trabalha atualmente.

Baseando-se na realidade de funcionários multifuncionais, a entrevista a seguir tem como objetivo mostrar aos candidatos a realidade de empresas que trabalham na busca de bons profissionais, criando suas próprias rotinas de seleção e dando poder a quem sabe o que deve procurar. todos devem exercer o papel de gestor de pessoas, mesmo quando não possui o título, afinal globalização também é isso.

Espero que gostem e que seja útil em suas vidas profissionais.

Como funciona o processo de recrutamento e seleção aplicado por você?

Quanto ao recrutamento, disponibilizamos as vagas em grupos gerais e específicos no facebook, e em outros sites que não cobram por isso, chama-se ajuda mútua, quem procura emprego e quem procura por um colaborador.

Já a etapa de seleção, começo com a entrevista pessoal e prefiro começar conhecendo um pouco o candidato, ouvir dele as suas experiências, suas vontades e aspirações para o futuro, seus projetos pessoais, etc. Uso essa fase para conhecer um pouco o perfil de profissional com quem estou falando, sua proficiência verbal, a firmeza e confiança em suas palavras; e acabo usando esses detalhes para saber se está sendo 100% sincero durante a entrevista.

De modo geral, o que você entende como primordial em um candidato?

Confiança. A confiança em cada palavra do candidato mostra que ele realmente domina o que está falando, dá uma mostra de sinceridade que é essencial para que se possa contar com qualquer tipo de profissional.

Qual a relevância do currículo, em seu ponto de vista?

Razoável. Um currículo mal escrito ou diagramado pode tirar um candidato de uma entrevista; bem feito, ele dará uma oportunidade para que o candidato mostre que tudo que está ali é sincero. Mentir no currículo é algo que, sem dúvidas, me faz ter vontade de dispensar o candidato imediatamente.

Você já deixou de chamar algum candidato por causa de seu currículo?

Sim. Erros de português básicos e falta de revisão são inaceitáveis.

Qual a estrutura das entrevistas que você realiza?

Começo explicando sobre a empresa onde o candidato poderá vir a trabalhar, em seguida sobre o trabalho que ele está sendo avaliado para realizar, perguntando se ele acredita ser capaz de realizar as atribuições da função. Em seguida pergunto sobre a formação acadêmica do candidato e cursos realizados, passando disso para cada uma de suas experiências relacionadas ao cargo em questão. Feito isso, realizo um pequeno teste básico, para conhecer a proficiência do candidato nas ferramentas usadas e conhecer um pouco mais de seu estilo de trabalho.

Quais os aspectos fundamentais que te levam a escolher o candidato?

No currículo: Cursos extracurriculares, participação em eventos técnicos, workshops e etc.

Na entrevista: Firmeza, confiança e domínio nas habilidades solicitadas pela vaga.

Você costuma passar uma posição sobre a vaga aos candidatos? Resposta negativa? Como você faz?

Sempre passo uma resposta. Para a resposta negativa, caso tenha ainda interesse no candidato, deixo claro que manterei seu currículo para futuras análises, caso contrário, apenas aviso que seus conhecimentos atuais não foram suficientes para o preenchimento da vaga em questão, e agradeço a participação no processo, através de e-mail. 

Dúvidas? Sabem onde me achar. Acessem Trajeto Profissional (Facebook)

Como encontrar o Daltro Coutinho na net? http://daltrocoutinho.com.br/

Erro, erro, erro...

Não gostaria de falar sobre isso, mas é essencial. Se você se candidata a uma vaga, envia o currículo e é chamado para entrevista o mínimo que você pode fazer é aparecer no dia e hora marcada.

Não deu para aparecer? Desistiu de concorrer a vaga?

AVISE.

Se desistiu e não quer entrar em contato por telefone para avisar passe um e-mail agradecendo a oportunidade mas que você não está mais interessado. Em resumo, seja lá qual for o seu motivo, posicione-se diante a empresa, desta forma você não desrespeita o trabalho de ninguém e nem atrapalha a vida de outra pessoa que poderia ser chamada com sua desistência.

E lembre-se, nada mancha mais um candidato do que a falta de respeito pela empresa e pelo recrutador que o chamou.

Pensem nisso.