Empreendedores e suas histórias

Novidade no Blog

Ana Lúcia Rodrigues

Com a intenção de motivar, você leitor, iremos fazer uma série de entrevistas com pessoas "desconhecidas", mas que servem de exemplo ao que diz respeito em ser um empreendedor, um profissional realizado ou até mesmo um sonhador e realizador. 

Esperamos que estas entrevistas sirvam de inspiração para todos que desejam realizar algo em suas vidas. Através das experiências de outras pessoas podemos crescer e aprender. 

A entrevistada de hoje é a Ana Lúcia Rodrigues. Casada, mãe de um casal, corretora de imóveis e proprietária da Ana Lúcia Imóveis em Cabo Frio, Rio de Janeiro, a Ana é uma mulher multifuncional, cheia de garra e extremamente positiva, como vocês constataram na entrevista abaixo.

1 - A sua profissão hoje, era o seu sonho?

Na verdade, não. Foi a necessidade que me levou a encontra-lá. Essa profissão, infelizmente, nunca tinha passado pela minha cabeça antes. 

2 - E como foi o caminho?

Eu já trabalhei com artes, vendia as telas que eu mesma pintava, dei aula de artes para crianças, até parede eu pintava, sem falar do sete (risos), porém eu era totalmente lisa e com uma criança para criar. Não sabia mais o que fazer e foi quando, em 2002, eu decidi mudar de vida. 

Comecei a pesquisar nos classificados dos jornais em busca de uma oportunidade de trabalho. Foi quando contactei uma imobiliária, consegui um entrevista e, consequentemente , a vaga de estagiária e nunca mais parei. 

Foi um longo caminho. Eu não sabia nada sobre vender imóveis e precisava saber muito, pois é uma profissão sem remuneração fixa, se não vender não ganha nada. Então, eu resolvi que aquela seria a minha profissão e sabia que, para não ser mais uma no mercado, teria que estudar. Fiz faculdade de Gestão Imobiliária e pós graduação em Direito Imobiliário, comecei a me sentir mais forte e preparada e logo percebi que havia me tornado referência para outros colegas. 

Mas antes, passei por muitas dificuldades. Meu meio de transporte era a bicicleta, peguei muita chuva , mas o mais difícil, na época, era deixar o meu filho para que eu pudesse trabalhar e estudar, mas eu sabia que esse esforço era para melhorar a nossa vida e que no fundo ele entendia, mesmo com tão pouca idade e atenção que ele tinha, quando lembro dele nessa época, me dá vontade de chorar. Porém, como tudo na vida, essa fase passou. Hoje tenho minha imobiliária, é mais fácil, mas a batalha continua. O que faz toda a diferença é o amor que sinto pela minha profissão, sou contagiada com esse universo.  

"Mas o mais difícil, na época, era deixar o meu filho para que eu pudesse trabalhar e estudar, mas eu sabia que esse esforço era para melhorar a nossa vida e que no fundo ele entendia, mesmo com tão pouca idade e atenção que ele tinha, quando lembro dele nessa época, me dá vontade de chorar". - Ana Lúcia Rodrigues.

3 - Em algum momento você pensou em desistir?

Sim. No início. Pois era muito difícil. Sem salário e com muitas contas para pagar e com uma criança para alimentar, quase parei. Sempre conversava com outros amigos, mais experientes e com mais tempo de mercado para entender quais seriam as minhas chances de ser próspera nessa profissão. Quanto mais passava o tempo mais eu percebia que o conhecimento fazia toda a diferença. Então me envolvi de verdade com o meu trabalho e comecei a ficar conhecida no mercado, pela minha organização e ética. Nunca mais parei.

"Quanto mais passava o tempo mais eu percebia que o conhecimento fazia toda a diferença". - Ana Lúcia Rodrigues.

4 - Quais obstáculos você enfrentou?  

Os de ordem financeira e o pouco tempo para a família, uma vez que era, na época, o chefe da minha. 

5 - Você contou com a ajuda de alguém no caminho que trilhou?

Sim. O proprietário da primeira imobiliária que trabalhei, que me dei a oportunidade de entrar para esse mundo através de um estágio. Ele, o Sr. Ricardo Nogueira Monte, sempre me ajudou da forma que podia e nunca vou esquecer e fica aqui o meu agradecimento. Não poderia deixar de agradecer também a minha mãe, que muitas vezes, sem poder, fazia de tudo para compartilhar comigo o pouco que tinha, assim como a minhas irmãs que sempre estiveram ao meu lado nos momentos mais difíceis.Outro que me ajudou e acreditou em meu potencial, foi o meu esposo que me apoio financeiramente e emocionalmente no momento decisivo para que hoje eu pudesse está aqui compartilhando essa história. 

6 - Você acredita que seu sonho está completamente realizado?

Ainda não, pois ainda não comprei o local para instalar o escritório, mas esse momento vai chegar, estou caminhando feliz nessa direção. 

7 - Você tem projetos futuros? 

Sim, alguns, em breve poderei contá-los (risos).

8 - O que você almeja conquistar nos próximos cinco anos?

Peço sempre as energias positivas do nosso universo, que eu consiga um espaço onde os meus projetos se encaixem, onde eu possa oferecer mais mimos aos meus clientes, e mais conforto aos meus corretores, desejo também conseguir mais tempo para seguir em frente estudando e somando sempre. 

9 - O que você diria para as pessoas que estão na busca de realizar os seus sonhos?

Que seja firme, forte, objetivo, que estude continuamente, coloque muito amor no que faz e, que não perca a humildade, seja simples pois o resultado são as conquistas. 

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O sonhos da Ana Lúcia se tornam realidade a cada dia que passa, sua perseverança e amor pelo que faz são suas companheiras nessa viagem. Cada dificuldade que passou à ajudou a ser quem é hoje, fez dela uma mulher de garra, firme e consciente de que para as conquistas acontecerem é necessário muito trabalho e empenho. Abaixo vocês encontram algumas fotos do empreendimento da Ana. 

Ana Lúcia Imóveis - Imagens cedidas por Ana  Lúcia Rodrigues

E então, inspiradora a história dela não é? 

Você pode está por baixo ou perdido hoje, mas em questões de segundos você pode se achar para o resto de sua vida. 

Como Sócrates disse:

"Eu sei que sou exatamente o que deveria ser. Hoje, se nada sou, por certo, daqui a pouco, tudo serei".

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Onde você pode encontrar a Ana Lúcia

Facebook da Ana Lúcia

Site da Imobiliária

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Através da entrevista da Ana Lúcia conseguimos identificar alguns aspectos que mostram como realizar seu sonhos. Vocês conseguem identificá-los? 

São eles:

• Perseverança;
• Persistência;
• Força de vontade;
• Positividade;
• Aproveitamento das oportunidades;
• Amor pelo que faz.

O que mais? 

Vamos debater? 

Bom pessoal, é isso. Em breve teremos mais histórias inspiradoras. 

Até lá.

Se tornando um líder (Parte 2)

Seguindo com a proposta iniciada no post anterior, vamos dar continuação com o tópico nº 02.

Carisma - A primeira impressão pode selar o acordo

Imagem do Google

Apesar de muitos acreditarem que o "carisma" é algo místico, quase indefinivel, é possível achar um conceito no dicionário. E conforme o mesmo, carisma é:

"4.Sociol -  Conjunto de qualidades excepcionais inerentes a um certo tipo de líder." - Dicionário Michaelis

Dito de forma simples, carisma é a habilidade de atrair pessoas para si. E está característica pode, e deve, ser desenvolvida. Um Líder eficiente tem, entre suas características mais marcantes, o carisma. 

John C. Maxwell acredita que é necessário personificar quatro pontos para ser o tipo de pessoa que atrai outros. são eles:

1 - Amor a Vida:

Você prefere está ao redor de pessoas rabugentas, amargas e deprimidas ou de pessoas positivas, alegres e cheias de vida? A ideia é que você seja a pessoa que gostaria de ter perto de você. As pessoas gostam de líderes que têm prazer na vida. 

2 - Dê um "10" a todas as pessoas:

Sempre esperar pelo melhor das pessoas. Essa atitude ajuda as pessoas a pensarem positivamente sobre elas mesmas. Quanto mais você valoriza os outros mais os encoraja e ajuda-os a alcançar o potencial que eles têm, e eles o amarão por isso.

3 - Dê esperança às pessoas:

Proporcionar a possibilidade de resultados positivos é o maior bem de todos. E ser o porta voz da esperança fará com que as pessoas se sintam atraídas por você. 

4 - Compartilhe a si mesmo:

As pessoas trabalham mais empenhadas quando podem contar com um líder que compartilha seus conhecimentos, suas experiências, suas histórias de conquistas e de superação. Líderes que pensam nos outros antes de pensar em si próprios demonstram carisma. 

Exemplificando:

Imagem do Google

O supervisor de Melinda, o Sr. Agnaldo, lhe disse que erros ocorrem, mas o mais importante é admiti-los e corrigi-los. E lhe contou uma história de quando estava em seus pés. Melinda ficou surpresa com a atitude de seu supervisor em compartilhar com ela sua experiência. 

O Sr. Agnaldo lhe disse que, certa vez, entregou um relatório com dezenas de erros, não apenas números, mas também nomes e dados dos clientes. Ele disse que ficou bastante envergonhado por ter cometido tal erro e acreditava que caso contasse ele seria demitido. Mas sua consciência não o deixo omitir o erro e contou tudo para seu supervisor. 

O mesmo disse que isto era um erro de iniciante e que ele já não era mais um iniciante há algum tempo. Porém, depois de alguns segundos de silêncio ele disse:

- Esta falta de atenção poderia lhe causar seu emprego. Porém você teve a coragem de me contar antes que eu pudesse descobrir e isto me prova que você é de confiança. E eu valorizo demais a "confiança". Vá e refaça este relatório e certifique-se de que está correto desta vez. 

Este compartilhamento de experiência deu a Melinda uma nova perspectiva em relação ao seu supervisor, ela passou a enxerga-lo com um líder com quem sabia que podia aprender muitas lições.

Dica: 

Existem cinco bloqueadores de carisma segundo John C. Maxwell, são eles:

1. O orgulho: Ninguém deseja seguir um líder que pensa que é melhor do que os outros;
2. A insegurança: Se você não se sente bem com quem você é, outros também não se sentirão;
3. A instabilidade: Se as pessoas nunca sabem o que esperar de você, desistem de esperar alguma coisa;
4. O perfeccionismo: as pessoas respeitam o deseja pela excelência, mas temem expectativas totalmente irreais;
5. O ceticismo: As pessoas não querem se molhar na chuva causada por aqueles que vêem uma nuvem preta em todo lugar.

Meditação:

Análise todos os bloqueadores citados acima e verifique se algum deles fazem parte de seu dia-a-dia e trabalhe duro para fazer ou pensar o oposto.

O que fazer?

Para desenvolver o carisma é necessários alguns exercícios diários, para que eles se tornem parte de quem você é. 

• Mude o foco: quando conversar com as pessoas, sejam familiares, amigos, funcionários ou conhecidos, concentre-se nelas. Fale pouco a seu respeito. A velha lição de "escutar mais e falar menos";
• Faça o jogo da primeira impressão: quando conhecer alguém, faça um esforço para lembrar-se de seu nome, seja positivo e concentre-se na pessoa, busque suas qualidade e as reconheça.
• Compartilhe a si mesmo: Escolha cinco pessoas para fornecer seus conhecimentos ou recursos, ou até mesmo seus ouvidos. Pense em como pode ajudar essas pessoas a crescerem pessoal e profissionalmente e compartilhe com elas suas experiências.

Se tornando um líder (Parte 1)

John C. Maxwell

Baseado na obra de John C. Maxwell, As 21 indispensáveis qualidades de um líder, vamos ajudá-lo a reconhecer, desenvolver e aprimorar as características necessárias a um líder eficiente. 

Serão 21 posts, a fim de consolidar cada uma das qualidades que o livro aborda. E para darmos inicio, vamos começar com o tópico nº 01.

Caráter - Seja uma parte da rocha

Falar é sempre mais fácil do que executar. Sendo assim, palavras e ações se tornam discrepantes uma da outra. Um líder eficiente sempre terá um discurso de acordo com suas ações, sejam elas profissionalmente ou em sua vida pessoal. 

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"Caráter é um conjunto de características e traços relativos à maneira de agir e de reagir de um individuo ou de um grupo. É um feitio moral. É a firmeza e coerência de atitudes"

Todos os dias enfrentamos situações que necessitam de uma decisão, e sempre existem duas opções ou mais. Porém, a adversidade é uma encruzilhada que obriga a pessoa a escolher um dos dois caminhos: o caráter ou a concessão. Em todas as decisões tomas existem sempre estas duas opções. Ou você age com caráter, ou simplesmente passa por cima, sendo condescendente.

Exemplificando:
Melinda entregou o relatório de vendas ao seu supervisor, e imediatamente ele a parabenizou por seus números. 
Porém, ao voltar para sua mesa, Melinda percebeu que, por falta de atenção, trocou um número importante e por este motivo sua porcentagem de venda estava mais alta. No mesmo instante Melinda refez o relatório, fez uma conferência mais profunda e pediu que sua colega de trabalho verificasse os números, antes de ir conversar com seu supervisor. 

Quando confirmou que seu relatório estava, de fato, com um erro, Melinda procurou seu supervisou, explicou a situação, avisou que seria mais atenta da próxima vez e que trabalharia mais arduamente para alcançar aquele número pelo qual foi tão elogiada.

Foi preciso integridade para corrigir seu erro e mostrar a realidade que não a colocava em uma boa posição em relação as suas metas. Este erro poderia ter sido verificado pelo seu próprio supervisor, mas ao se antecipar a isso Melinda provou ser uma profissional com caráter. 

Dica:
Sempre que se encontrar em uma encruzilhada, pensa nas consequências de suas decisões, não apenas as imediatas, mas as de longo prazo também. suas decisões diante de situações difíceis, sem dúvida, revelaram bastante sobre seu caráter. 

 "Qualquer um pode dizer que tem integridade, mas a ação é o verdadeiro indicador do caráter. Seu caráter determina quem você é. Quem você é determina o que você vê. O que você vê determina aquilo que você faz. Por isso, nunca se pode separar o caráter de um líder de suas ações".                  - John C. Maxwell. 

Meditação:

Faça uma alto-análise, verifique suas atitudes diante das situações que ocorrem durante o dia, desde as mais simples até as mais complicadas. Tire um tempo para verificar atitudes passadas e se estas poderiam ser diferentes, ou seja, com caráter. 

O que fazer?

• Procure as falhas: em todos os aspectos de sua vida (trabalho, família, amigos, casamento, filhos, etc), verifique em que foi negligente e anote tudo o que lembrar e verifique como deveria ter reagido;
• Procure por padrões: exame suas respostas já anotas. Existe alguma área, em particular, em que você tenha pontos fracos? Achei-os e melhores-os;
• Enfrente as consequências: seja quais foram, não fuja, enfrente. Se for necessário pedir desculpas a alguém, faça-o. Você estará ajustando seu caráter. 

Você conhece bem os seus valores?

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Cada ser humano nasce dentro de um berço de valores, que possivelmente estão em sua família há gerações. Valores estes que formam a personalidade de cada individuo. 

A personalidade é desenvolvida durante a infância, porém muitos acontecimentos, no percurso da vida, fazem com que estes valores sejam revistos. 

Ou seja, valores são mutáveis, e podem ser desenvolvimentos de acordo com os conhecimentos e experiências adquiridas, contudo, alguns valores, os básicos, não podem ser perdidos, eles são fundamentais no crescimento pessoal e profissional.

Valores

Existem quatro valores, que são considerados fundamentais, são eles: Liberdade, Individualismo, igualdade e educação. (Vale ressaltar que tais valores mudam de acordo com a cultura local).

É necessário LIBERDADE de expressão, de religião, de escolhas, em fim, como uma pessoa livre você que faz as suas escolhas e convive com elas. O INDIVIDUALISMO refere-se aos direitos em lei que uma pessoa possua como ser individual. As oportunidades devem ser IGUAIS para todos. E a EDUCAÇÃO é a base para o desenvolvimento e crescimento. 

A verdade é que todos as pessoas possuem estes valores, com uma simples diferença! A ordem de classificação de importância. Qual a sua?

Para facilitar o entendimento, disponibilizei abaixo uma lista de valores.

Pegue uma folha de papel e caneta, e escreva, na ordem de importância, quais os seus valores. Sendo o primeiro o que você mais valoriza. 

Fonte: Livro - Marketing Pessoal de Dorene Ciletti, p.72 e 73

Seja sincero ao fazer a sua lista. Pois ela reflete o que é realmente importante para você. E lembre-se que eles podem mudar, de acordo com o caminhar da vida, mas geralmente permanecem consistentes. 

Esses valores ajudaram a definir quem você é e o que você quer, ou seja, seus objetivos, pessoais e/ou profissionais e principalmente o que te motiva. 

No próximo post falaremos sobre OBJETIVOS. Até lá!

Autoconhecimento

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Para desenvolver o seu produto, ou seja, você, é necessário autoconhecimento, pois só assim você
conseguirá determinar seus valores e objetivos para vender suas características e benefícios.

Segundo Ciletti (2011, p.61) ter autoconhecimento significa entender os vários fatores que modelam sua personalidade.

Suas percepções de quem você é e do que você faz são realistas?

Existem vários teste de personalidade que ajudam a entender melhor, um dos mais respeitados e utilizado é o "Myers-Briggs Type Indicator" (MBTI) onde depois de fazer um curto teste de múltipla escolha, seu tipo de personalidade de quatro letras é determinado.

Segue link do teste disponibilizado no site www.recrutando.com.

TESTE MBTI

Após o teste de personalidade, tente descrever todos os pontos positivos e os negativos. Desde pequenos que somos castigados pelos negativos, as pessoas não estão acostumadas a reconhecer as qualidades, mas para desenvolver a si mesmo é preciso conhecer todos os aspectos positivos referentes a sua personalidade, pois estes serão os benefícios.

Crie uma rotina para aprimorar os aspectos positivos e verifique com as pessoas íntimas a você qual o grau de seus pontos negativos e como você pode fazer para melhora-los.

Caso sinta-se à vontade, pode me enviar sua lista e ficarei feliz em ajudar.
E-mail: karol.bsalvador@gmail.com

Deixo vocês com uma citação da Martha Medeiros:

"Porque falar a gente fala sobre tudo e sobre todos, o que temos é opinião. Mas autoconhecimento, mesmo, a gente ganha é através do enfrentamento, e não com especulações."

Pensem nisso e reflitam. Os próximos posts darei continuidade.

Até lá.

O que é Marketing Pessoal?

Imagem do Google

Para saber o que é Marketing Pessoal é necessário primeiro entender o que é Marketing, quais as ferramentos e como é usado. 

Marketing

De acordo com Associação Americana de Marketing, a definição é:

"Marketing é o processo de planejar e executar a concepção, promoção e planos de distribuição de produtos e serviços para gerar mudanças que satisfaçam objetivos individuais e organizacionais".

 As principais funções do Marketing são:

1. A administração de produtos/serviços;
2. Distribuição;
3. Venda;
4. Administração de marketing-informação;
5. Financiamento;
6. Preço;
7. Promoção.

A palavra-chave aqui é "produto". Sendo bastante simplista, no Marketing Pessoal você é o produto.

"Você não é uma caixa de sabão em pó ou o serviço de TV a cabo local, mas ainda vai precisar se vender conforme se movimente no mercado de trabalho e em outras oportunidades. - Emprego é um tipo de troca. Uma vez contratado, seu empregador vai esperar que ofereça valor para organização."  (Ciletti, 2011 p.9)

O marketing vai te ajudar a se tornar mais "atraente" que outros e ser escolhido, pense em uma proposta de emprego. Você envia seu currículo e espera. Você sendo um produto, antes de enviar seu currículo para determinada vaga seria interessante montar um plano de Marketing Pessoal. 

O que acha?

Nos próximos posts falaremos mais sobre Plano de Marketing Pessoal. Vamos entender como as funções do Marketing nos ajudaram no processo. 

Até lá.

 

E viva o presente!

Imagem do Google

Eu não estava ausente, apenas preparando uma séria de novidades aqui para o Blog.

Estou lendo o Líder 360º de John C. Maxwell, que me fez refletir bastante e me inspirou a fazer os próximos posts. Também estou desenvolvendo uma série de mini cursos que vou disponibilizar aqui no blog, lá no grupo e na página do Facebook. Na verdade tem muita coisa legal vindo por ai, mas enquanto os preparativos são feitos vamos ficar com uma um conselho do Irineu Toledo.

"Você ganhou este dia para ser melhor do que sempre foi. Hoje você é mais do que ontem. O tempo sempre está a seu favor, exceto o tempo que passou em branco. Sobre o passado não há mais o que fazer. A menos que você tenha sacado antecipadamente algo do futuro que esteja vencendo agora. nesse caso, o dia de hoje serve também para quitar suas prestações em atraso. O tempo de hoje serve também para honrar os compromissos assumidos ontem. Antes de mais nada, pague sua dívidas com o passado e leve para amanhã somente seus sonhos e sua capacidade de lutar por eles.

VIVA O PRESENTE! 

Irineu Toledo       

trecho do Livro, Feliz Dia novo           

(Editora Sextante, Rio de Janeiro)           

Leiam, reflitam, entendem e apliquem, só assim a vida pode mudar e os sonhos se realizar. 

Até a próxima. 

 

Entrevista 1 - Daltro Coutinho

Uma boa forma de expressar o que venho falando é através de entrevistas com profissionais de diferentes áreas.

Daltro Coutinho

E para dar início ao o caderno de entrevistas, vamos conversar com Daltro Coutinho, Diretor de Arte, formado em comunicação digital, com especialização em design gráfico.

Atua como Designer desde 2009, tendo passado por empresas de e-commerce, webdesign, gráficas, produtoras e agência de publicidade. Atualmente, trabalha em seu projeto pessoal de abrir o próprio escritório de design.

Mesmo não sendo da área de recrutamento e seleção ele é responsável pelas entrevistas técnicas de todos os candidatos à área de Design e Publicidade para a empresa que trabalha atualmente.

Baseando-se na realidade de funcionários multifuncionais, a entrevista a seguir tem como objetivo mostrar aos candidatos a realidade de empresas que trabalham na busca de bons profissionais, criando suas próprias rotinas de seleção e dando poder a quem sabe o que deve procurar. todos devem exercer o papel de gestor de pessoas, mesmo quando não possui o título, afinal globalização também é isso.

Espero que gostem e que seja útil em suas vidas profissionais.

Como funciona o processo de recrutamento e seleção aplicado por você?

Quanto ao recrutamento, disponibilizamos as vagas em grupos gerais e específicos no facebook, e em outros sites que não cobram por isso, chama-se ajuda mútua, quem procura emprego e quem procura por um colaborador.

Já a etapa de seleção, começo com a entrevista pessoal e prefiro começar conhecendo um pouco o candidato, ouvir dele as suas experiências, suas vontades e aspirações para o futuro, seus projetos pessoais, etc. Uso essa fase para conhecer um pouco o perfil de profissional com quem estou falando, sua proficiência verbal, a firmeza e confiança em suas palavras; e acabo usando esses detalhes para saber se está sendo 100% sincero durante a entrevista.

De modo geral, o que você entende como primordial em um candidato?

Confiança. A confiança em cada palavra do candidato mostra que ele realmente domina o que está falando, dá uma mostra de sinceridade que é essencial para que se possa contar com qualquer tipo de profissional.

Qual a relevância do currículo, em seu ponto de vista?

Razoável. Um currículo mal escrito ou diagramado pode tirar um candidato de uma entrevista; bem feito, ele dará uma oportunidade para que o candidato mostre que tudo que está ali é sincero. Mentir no currículo é algo que, sem dúvidas, me faz ter vontade de dispensar o candidato imediatamente.

Você já deixou de chamar algum candidato por causa de seu currículo?

Sim. Erros de português básicos e falta de revisão são inaceitáveis.

Qual a estrutura das entrevistas que você realiza?

Começo explicando sobre a empresa onde o candidato poderá vir a trabalhar, em seguida sobre o trabalho que ele está sendo avaliado para realizar, perguntando se ele acredita ser capaz de realizar as atribuições da função. Em seguida pergunto sobre a formação acadêmica do candidato e cursos realizados, passando disso para cada uma de suas experiências relacionadas ao cargo em questão. Feito isso, realizo um pequeno teste básico, para conhecer a proficiência do candidato nas ferramentas usadas e conhecer um pouco mais de seu estilo de trabalho.

Quais os aspectos fundamentais que te levam a escolher o candidato?

No currículo: Cursos extracurriculares, participação em eventos técnicos, workshops e etc.

Na entrevista: Firmeza, confiança e domínio nas habilidades solicitadas pela vaga.

Você costuma passar uma posição sobre a vaga aos candidatos? Resposta negativa? Como você faz?

Sempre passo uma resposta. Para a resposta negativa, caso tenha ainda interesse no candidato, deixo claro que manterei seu currículo para futuras análises, caso contrário, apenas aviso que seus conhecimentos atuais não foram suficientes para o preenchimento da vaga em questão, e agradeço a participação no processo, através de e-mail. 

Dúvidas? Sabem onde me achar. Acessem Trajeto Profissional (Facebook)

Como encontrar o Daltro Coutinho na net? http://daltrocoutinho.com.br/

Currículo pronto, o que fazer?

Você preparou seu currículo, seguindo as dicas expostas aqui no blog. Agora é hora de "espalhar".

Provavelmente você já tem ideia da area que gostaria de trabalhar, ou por já ter conhecimento, ou por querer aprender sobre.

Conhece as vagas disponíveis no mercado? Sabe onde procurar? Como procurar? E enviar?

A internet é o meio mais rápido, porém, dependendo da vaga que deseja se candidatar, a boa e velha tática de entregar em mãos pode funcionar muito bem.

Se vai se candidatar a vaga pela internet, lembre-se de anotar os dados, se é do seu interesse nada mais justo do que acompanhar. Dados estes, referentes a vaga, como salário, benefícios oferecidos, título da vaga e nome da empresa. Caso a empresa entre em contato com você, para uma entrevista, você terá tudo anotado e saberá o cargo e a empresa e todos os outros detalhes citados. 

Se pretende entregar pessoalmente, lembre-se de fazer uma boa impressão do currículo, colocar em um envelope e mantê-lo intacto até a entrega, lembre-se ele é sua "primeira vista", a pessoa que analisará o seu currículo não é a mesma a quem você entrega, ao menos geralmente não é. Outro fator importante, é a roupa que vai usar. Passe seriedade e responsabilidade, use seu bom senso. Considere que a entrega do currículo é a primeira etapa de sua entrevista. Você já está sendo avaliado, tenha isso em mente quando estiver se preparando.

No facebook existem alguns grupos que disponibilizam vagas para várias áreas, grupos por estado. Basta colocar o nome "emprego" na aba de pesquisar e você encontrar vários.

Qualquer dúvida, sem onde me procurar não é?

Acessem lá. Grupo Trajeto Profissional

Até. 

Montando um currículo - Etapa 6

Informações adicionais

Nesta última etapa você pode colocar dados que possa ser interessante para o recrutador, como se possui disponibilidade para viajar, para mudar de cidade, se possui habilitação, se é voluntário em algum projeto, entre outras. Exemplo:

Habilitação ADisponibilidade para viajar pela empresaVoluntário no Projeto Criança Feliz

Algumas vagas solicitam, por exemplo, disponibilidade para morar em outro estado. Por este motivo, é necessário ter atenção aos detalhes das vagas, e antes de enviar o currículo, verificar se o seu perfil se encaixa com o solicitado. Caso contrário, você irá criar expectativas e ainda sobrecarregar o trabalho de quem analisa os currículos.

Mantenha o foco, procure, por algo que esteja adequado ao seu perfil e trabalhe para alcançar aquilo que almeja. Procure estudar sempre, ler muito, conversar sobre diferentes assuntos e encontrar seu caminho. 

Quaisquer dúvidas já sabem aonde ir, não é?

Acessem o grupo Trajeto Profissional e deixem suas dúvidas, assim que possível respondo. 

Até a próxima. 

Montando um currículo - Etapa 5

Experiências

Está, sem dúvida, é uma das principais etapas na construção do currículo. Obviamente, para aqueles que já possuem algum tipo de experiência. O mais importante aqui é a cronologia que deve ser seguida no momento de estruturar o currículo.

Como dito antes, em ordem cronológica, da experiência mais recente até a mais antiga, colocando o mês e ano de início e de fim, conforme exemplo abaixo.

Empresa da empresa Ltda.
Cargo: Auxiliar administrativoPeríodo: Out/2012 – Mar/2013
Bacana Empreendimento Ltda.
Cargo: Auxiliar de vendasPeríodo: Jan/2012 – Set/2012

Não se faz necessário colocar as atividades, a não ser que na descrição da vaga isso seja solicitado. Um currículo enxuto chama mais atenção do que aquele que conta toda a história, assim não resta muito para a entrevista. Um currículo detalhado demais é cansativo e acaba sendo deixado de lado.

Certo, certo. Concordo que esse não é um motivo para desclassificar alguém em um processo de análise de currículo. Mas acreditem, acaba sendo diante da quantidade de currículos na mão do responsável pela análise.

Depende da vaga, da empresa, do cargo, concordo que existem muitas variáveis, mas se o seu objetivo é atingir uma vaga concorrida, deixe seu currículo enxuto, com as informações necessárias e importantes, faça com que seu currículo se destaque pela “simplicidade”.

Quando falo simplicidade, entenda que me refiro a quantidade de informação colocada na etapa das “experiências”, muitas vezes o título do cargo já fala por si, não sendo preciso explicar, afinal, quem está analisando o currículo deve ter certo conhecimento do que está buscando.

Quaisquer dúvidas já sabem aonde ir, não é?

Acessem o grupo Trajeto Profissional e deixem suas dúvidas, assim que possível respondo.

Até a próxima. 

Montando um currículo - Etapa 4

Qualificações

Mas, o que são qualificações?

É tudo aquilo que diz respeito ao melhoramento continuo que você aplica a sua carreira e/ou vida estudantil. São itens que agregam valor ao seu currículo, como cursos, habilidades, viagens para o aprendizado do idioma, trabalho voluntário entre outros.

Dentro do item Qualificações você pode criar subitens, conforme exemplo abaixo:

Idiomas

Inglês, conversação e escrita, nível intermediário e básico

Informática

Pacote Office, nível intermediário

Domínio de Internet

Cursos

Empreendedorismo – Sebrae on-line – Maio 2008

Trabalho voluntário

Creche pequenos felizes, desde 2009.

Lembrem-se que a forma como o currículo é montado depende da vaga e da empresa a qual você se candidata e que por este motivo, ele pode e deve ser alterado, valorizando sempre o conteúdo de mais importância para a situação. 

Quaisquer dúvidas já sabem aonde ir, não é?

Acessem o grupo Trajeto Profissional e deixem suas dúvidas, assim que possível respondo. 

Até a próxima.

Montando um currículo - Etapa 3

Descrição da Formação.

Nesta etapa você deve colocar sua formação escolar, técnica ou acadêmica.

Para aqueles que acabaram de concluir o ensino médio e até mesmo para aqueles que não possuem uma formação técnica ou acadêmica, deve-se colocar o título da formação, o nome da instituição de ensino seguidos do mês e ano de conclusão. Exemplo:

Ensino médio – Colégio São Joaquim – Dez.2012

> Uma dúvida muito comum: O que fazer se acabei há pouco tempo o ensino médio e comecei um curso técnico? Simples. Você vai colocar o mês e ano que concluirá ou o período que está em andamento. Exemplo:

Técnico em Administração – Escola Técnica Possível – Dez.2014

Ou

Técnico em Administração – Escola Técnica Possível – 2º Período (Em andamento)

Se já deu inicio ao ensino superior, está será a informação que colocará no currículo. Exemplo:

Administração – Faculdade Possível – Dez. 2014

Ou você pode colocar o período que está cursando e não o ano de conclusão. Dependerá da vaga para a qual está se candidatando. Caso na descrição exija um limite de período, você deve colocar o período que está cursando, se este se adequar a solicitação. Essa exigência acontece mais nas descrições de vagas de estágio.

É importante manter o currículo atualizado. Lembre-se de verificar o currículo sempre que for se candidatar a alguma vaga. 

Qualquer dúvida, basta acessar o Grupo Trajeto Profissional no facebook e deixar sua dúvida, te respondo assim que possível.  

Até a próxima.

Montando um currículo - Etapa 2

Desenvolvimento do Objetivo.

Objetivo significa o fim que se deseja atingir, a meta que se pretende alcançar.

Qual o motivo para você enviar o currículo para determinada vaga?

Como disse antes, é importante que você desenvolva seu objetivo. Pense em que área quer atuar, tenha um foco, se esforce para alcançar, pesquise as habilidades e conhecimentos específicos necessários. Não coloque “atuar na área que me for designada”. Esse é um dos clichês que persistem e acabam eliminando de imediato alguns candidatos. Obviamente que depende muito do tipo de vaga e do recrutador em questão, mas sem dúvida é cansativo ler mais de 200 cópias da mesma frase.

Sei que para aqueles que estão tentando entrar no mercado de trabalho é complicado ter um objetivo, já que seu conhecimento de mercado é zero, mas a internet pode ser usada a seu favor. Pesquise algumas atividades, perceba suas habilidades, qualidades, atitudes, isso pode ajuda-lo a organizar um bom texto para seu objetivo.

Muitos sites oferecem “exemplos” de objetivos, e essa etapa do currículo acaba virando um projeto de ctrl C e ctrl V.

Exemplo clássico: Contribuir com minhas habilidades em benefício desta renomada instituição, fazendo parte efetiva do grau de colaboradores, tendo compromisso, respeito e fidelidade como funções principais.

Dicas para não cair nessa armadilha: analise a vaga, olhe a descrição da função, procure informações a respeito da empresa e veja se você se encaixa no perfil. O recrutador procura no objetivo o perfil descrito na vaga, então se adapte a ele, mas lembre-se que a entrevista pode te desmascarar, caso você não tenha o perfil.

Então escreva alguns rascunhos, preste bastante atenção à gramática, determinando o seu objetivo, a sua meta, o seu motivo, e escolha o melhor. Lembre-se de ser prático e sucinto, não escreva mais de três linhas e menos de uma. Não use palavras robustas para se expressar, o mais importante é a clareza, então use o bom gosto e o bom senso na hora de escrever.

Bom, é isso. Se restar alguma dúvida acessa lá o grupo no facebook e deixa seu questionamento que te respondo.

Até a próxima.

Montando um currículo - Etapa 1

Nome, endereço e dados de contato.

Seu nome é o destaque do currículo, há algum tempo que não é mais necessário colocar o nome “Curriculum Vitae” no topo. 

Para aqueles que gostam de colocar foto, esta deve estar ao lado esquerdo da página alinhado com o nome. Se você não gosta de colocar fotos não é necessário, a não ser é claro que na descrição da vaga a empresa solicite currículos com fotos, sendo um fator de desclassificação.

Lembrando que a foto é uma faca de dois gumes. Se não for uma foto adequada pode ser um motivador para a desclassificação do candidato, dependendo da vaga.

Abaixo do nome, com um espaçamento de no mínimo 8 pt, o endereço deve ser colocado. Atenha-se ao nome da sua rua, seguido do número e se existir, o complemento.

Pula uma linha e coloca o bairro, um traço, a cidade, mais um traço e a sigla do estado.

Pula mais uma linha, então coloca-se a nacionalidade, uma virgula o estado civil, mais uma virgula e idade (ou data de nascimento).

Pula mais uma linha e coloca os números de telefones, caso precise colocar o que não seja seu, indique que é para recados com o nome da pessoa.

Pule mais uma linha e coloque o seu endereço de e-mail. 

Conforme exemplo abaixo:

FULANA DE TAL

Rua das pedras, nº 741, casa B

Bairro – Cidade – Estado

Nacionalidade, estado civil, idade

Telefones: (código de área) xxxx-xxxx / (xx) xxxx-xxxx

Recados com SICRANA, (xx) xxxx-xxxx

E-mail: fulana.detal@exemplo.com

Acredito que tenha exposto tudo, porém se alguma dúvida surgir, ou qualquer outra, ou apenas quiser entrar em contato acesse o grupo no facebook.

Te espero lá.

Até a próxima.

Montando um currículo

Alguns colegas de profissão andaram queixando-se dos currículos que recebiam ao abrir alguma vaga em seus setores, e ficou nítido que a falta de informação ou acesso a mesma é enorme por parte dos candidatos. Então, resolvi retornar a este assunto e postar uma série de posts explicando etapa por etapa o currículo, de maneira simples e de fácil compreensão.  

Para ficar registrado, abaixo segue a sequência em que as etapas serão disponibilizadas.

Etapa 1 – Nome, endereço e dados de contato;

Etapa 2 – Desenvolvimento do objetivo;

Etapa 3 – Formação;

Etapa 4 – Qualificações;

Etapa 5 – Experiências;

Etapa 6 – Informações adicionais.

Até a próxima.

Erro, erro, erro...

Não gostaria de falar sobre isso, mas é essencial. Se você se candidata a uma vaga, envia o currículo e é chamado para entrevista o mínimo que você pode fazer é aparecer no dia e hora marcada.

Não deu para aparecer? Desistiu de concorrer a vaga?

AVISE.

Se desistiu e não quer entrar em contato por telefone para avisar passe um e-mail agradecendo a oportunidade mas que você não está mais interessado. Em resumo, seja lá qual for o seu motivo, posicione-se diante a empresa, desta forma você não desrespeita o trabalho de ninguém e nem atrapalha a vida de outra pessoa que poderia ser chamada com sua desistência.

E lembre-se, nada mancha mais um candidato do que a falta de respeito pela empresa e pelo recrutador que o chamou.

Pensem nisso. 

Primeiro Currículo

Comecemos pelo currículo. Parte fundamental para qualquer profissional é a construção do currículo, principalmente para aqueles que finalizaram o segundo grau e estão à procura de oportunidades. Após analisar mais de 900 currículos de indivíduos que acabaram de concluir o segundo grau e estão chegando ao mercado de trabalho pude observar erros básicos que muitas vezes desclassificam o candidato. Assim, abaixo disponibilizo um modelo prático para aqueles que não possuem experiência e no próximo posto um outro para aqueles que já ingressaram mas não estão felizes e pretendem procurar novamente.

É de suma importância entender que o currículo passa a ser sua identidade diante de um analista de currículos, recrutador ou seja lá quem for o responsável pelas análises dos currículos. Então aqui vão algumas dicas.

> Se você vai enviar seu currículo por e-mail, jamais escreva no corpo do e-mail em caixa alta, ou seja, DESTA MANEIRA. Na linguagem da internet caixa alta significa gritos e é de extrema falta de educação e conhecimento fazer isso.

> Outro grande erro é não escrever nada no corpo do e-mail. Faça uma pequena apresentação, demonstre interesse, se coloque a disposição para esclarecimentos e sempre assine no final.

Exemplificando:

Olá, me chamo Maria,

Em anexo segue o meu currículo conforme vaga anunciada no grupo Tarará (especifique o lugar onde viu), acredito estar dentro do perfil solicitado. Tenho bastante interesse em desenvolver meus conhecimentos e de adquirir novos. Agradeço a oportunidade.

Atenciosamente,

Maria.

> Preste atenção na descrição da solicitação e não envie o currículo se não se encaixar no perfil solicitado, isso fará com que o responsável perca tempo e provavelmente ele não aproveitará o seu currículo, simplesmente excluirá. Pode ser que não aconteça desta forma, mas a probabilidade é pouca diante das circunstâncias.

> Foto. Essa parte é um problema e costuma eliminar muita gente, principalmente os candidatos do sexo feminino. Fotos três por quatro ainda devem ser levadas em consideração para esta situação ou uma foto profissional executiva, a não ser que esteja concorrendo a vaga de modelo, neste caso um Book deve ser enviado e não um currículo. É preciso discernimento nesta etapa e muito bom senso. Evite fotos com péssima qualidade, com decotes, cortadas de outras e principalmente fotos de corpo inteiro. Valorize seu currículo e mostre que seu objetivo é ser profissional.

> E-mail: é importante ressaltar o endereço do e-mail que você usará em seu currículo. Não use endereços como, maria.gatinha@exemplo.com ou vinicius.lindao@exemplo.com, passe seriedade e respeito, tente usar seu nome seguido do seu sobrenome ou número, assim como usar uma fonte visível para escrever. Exemplo: maria.maria@exemplo.com.



Acesse o grupo no Facebook Trajeto Profissional e baixe o arquivo. Se tiver alguma dúvida deixe sua pergunta. 
Te espero lá. 

É possível?

Desenvolver comportamentos, atitudes e habilidades não é uma tarefa fácil, mas também não é impossível. Requer planejamento, empenho, força de vontade e querer aprender. Estes fatores podem ser aprendidos, mas não existe a possibilidade de ensinar alguém que não queira aprender. Ou seja, a parte do “querer” fica por conta do ser humano enquanto unidade, a decisão não pode ser de mais ninguém além da própria pessoa.

Então, decida hoje, decida agora.