Autoconhecimento

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Para desenvolver o seu produto, ou seja, você, é necessário autoconhecimento, pois só assim você
conseguirá determinar seus valores e objetivos para vender suas características e benefícios.

Segundo Ciletti (2011, p.61) ter autoconhecimento significa entender os vários fatores que modelam sua personalidade.

Suas percepções de quem você é e do que você faz são realistas?

Existem vários teste de personalidade que ajudam a entender melhor, um dos mais respeitados e utilizado é o "Myers-Briggs Type Indicator" (MBTI) onde depois de fazer um curto teste de múltipla escolha, seu tipo de personalidade de quatro letras é determinado.

Segue link do teste disponibilizado no site www.recrutando.com.

TESTE MBTI

Após o teste de personalidade, tente descrever todos os pontos positivos e os negativos. Desde pequenos que somos castigados pelos negativos, as pessoas não estão acostumadas a reconhecer as qualidades, mas para desenvolver a si mesmo é preciso conhecer todos os aspectos positivos referentes a sua personalidade, pois estes serão os benefícios.

Crie uma rotina para aprimorar os aspectos positivos e verifique com as pessoas íntimas a você qual o grau de seus pontos negativos e como você pode fazer para melhora-los.

Caso sinta-se à vontade, pode me enviar sua lista e ficarei feliz em ajudar.
E-mail: karol.bsalvador@gmail.com

Deixo vocês com uma citação da Martha Medeiros:

"Porque falar a gente fala sobre tudo e sobre todos, o que temos é opinião. Mas autoconhecimento, mesmo, a gente ganha é através do enfrentamento, e não com especulações."

Pensem nisso e reflitam. Os próximos posts darei continuidade.

Até lá.

O que é Marketing Pessoal?

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Para saber o que é Marketing Pessoal é necessário primeiro entender o que é Marketing, quais as ferramentos e como é usado. 

Marketing

De acordo com Associação Americana de Marketing, a definição é:

"Marketing é o processo de planejar e executar a concepção, promoção e planos de distribuição de produtos e serviços para gerar mudanças que satisfaçam objetivos individuais e organizacionais".

 As principais funções do Marketing são:

1. A administração de produtos/serviços;
2. Distribuição;
3. Venda;
4. Administração de marketing-informação;
5. Financiamento;
6. Preço;
7. Promoção.

A palavra-chave aqui é "produto". Sendo bastante simplista, no Marketing Pessoal você é o produto.

"Você não é uma caixa de sabão em pó ou o serviço de TV a cabo local, mas ainda vai precisar se vender conforme se movimente no mercado de trabalho e em outras oportunidades. - Emprego é um tipo de troca. Uma vez contratado, seu empregador vai esperar que ofereça valor para organização."  (Ciletti, 2011 p.9)

O marketing vai te ajudar a se tornar mais "atraente" que outros e ser escolhido, pense em uma proposta de emprego. Você envia seu currículo e espera. Você sendo um produto, antes de enviar seu currículo para determinada vaga seria interessante montar um plano de Marketing Pessoal. 

O que acha?

Nos próximos posts falaremos mais sobre Plano de Marketing Pessoal. Vamos entender como as funções do Marketing nos ajudaram no processo. 

Até lá.

 

E viva o presente!

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Eu não estava ausente, apenas preparando uma séria de novidades aqui para o Blog.

Estou lendo o Líder 360º de John C. Maxwell, que me fez refletir bastante e me inspirou a fazer os próximos posts. Também estou desenvolvendo uma série de mini cursos que vou disponibilizar aqui no blog, lá no grupo e na página do Facebook. Na verdade tem muita coisa legal vindo por ai, mas enquanto os preparativos são feitos vamos ficar com uma um conselho do Irineu Toledo.

"Você ganhou este dia para ser melhor do que sempre foi. Hoje você é mais do que ontem. O tempo sempre está a seu favor, exceto o tempo que passou em branco. Sobre o passado não há mais o que fazer. A menos que você tenha sacado antecipadamente algo do futuro que esteja vencendo agora. nesse caso, o dia de hoje serve também para quitar suas prestações em atraso. O tempo de hoje serve também para honrar os compromissos assumidos ontem. Antes de mais nada, pague sua dívidas com o passado e leve para amanhã somente seus sonhos e sua capacidade de lutar por eles.

VIVA O PRESENTE! 

Irineu Toledo       

trecho do Livro, Feliz Dia novo           

(Editora Sextante, Rio de Janeiro)           

Leiam, reflitam, entendem e apliquem, só assim a vida pode mudar e os sonhos se realizar. 

Até a próxima. 

 

Entrevista 1 - Daltro Coutinho

Uma boa forma de expressar o que venho falando é através de entrevistas com profissionais de diferentes áreas.

Daltro Coutinho

E para dar início ao o caderno de entrevistas, vamos conversar com Daltro Coutinho, Diretor de Arte, formado em comunicação digital, com especialização em design gráfico.

Atua como Designer desde 2009, tendo passado por empresas de e-commerce, webdesign, gráficas, produtoras e agência de publicidade. Atualmente, trabalha em seu projeto pessoal de abrir o próprio escritório de design.

Mesmo não sendo da área de recrutamento e seleção ele é responsável pelas entrevistas técnicas de todos os candidatos à área de Design e Publicidade para a empresa que trabalha atualmente.

Baseando-se na realidade de funcionários multifuncionais, a entrevista a seguir tem como objetivo mostrar aos candidatos a realidade de empresas que trabalham na busca de bons profissionais, criando suas próprias rotinas de seleção e dando poder a quem sabe o que deve procurar. todos devem exercer o papel de gestor de pessoas, mesmo quando não possui o título, afinal globalização também é isso.

Espero que gostem e que seja útil em suas vidas profissionais.

Como funciona o processo de recrutamento e seleção aplicado por você?

Quanto ao recrutamento, disponibilizamos as vagas em grupos gerais e específicos no facebook, e em outros sites que não cobram por isso, chama-se ajuda mútua, quem procura emprego e quem procura por um colaborador.

Já a etapa de seleção, começo com a entrevista pessoal e prefiro começar conhecendo um pouco o candidato, ouvir dele as suas experiências, suas vontades e aspirações para o futuro, seus projetos pessoais, etc. Uso essa fase para conhecer um pouco o perfil de profissional com quem estou falando, sua proficiência verbal, a firmeza e confiança em suas palavras; e acabo usando esses detalhes para saber se está sendo 100% sincero durante a entrevista.

De modo geral, o que você entende como primordial em um candidato?

Confiança. A confiança em cada palavra do candidato mostra que ele realmente domina o que está falando, dá uma mostra de sinceridade que é essencial para que se possa contar com qualquer tipo de profissional.

Qual a relevância do currículo, em seu ponto de vista?

Razoável. Um currículo mal escrito ou diagramado pode tirar um candidato de uma entrevista; bem feito, ele dará uma oportunidade para que o candidato mostre que tudo que está ali é sincero. Mentir no currículo é algo que, sem dúvidas, me faz ter vontade de dispensar o candidato imediatamente.

Você já deixou de chamar algum candidato por causa de seu currículo?

Sim. Erros de português básicos e falta de revisão são inaceitáveis.

Qual a estrutura das entrevistas que você realiza?

Começo explicando sobre a empresa onde o candidato poderá vir a trabalhar, em seguida sobre o trabalho que ele está sendo avaliado para realizar, perguntando se ele acredita ser capaz de realizar as atribuições da função. Em seguida pergunto sobre a formação acadêmica do candidato e cursos realizados, passando disso para cada uma de suas experiências relacionadas ao cargo em questão. Feito isso, realizo um pequeno teste básico, para conhecer a proficiência do candidato nas ferramentas usadas e conhecer um pouco mais de seu estilo de trabalho.

Quais os aspectos fundamentais que te levam a escolher o candidato?

No currículo: Cursos extracurriculares, participação em eventos técnicos, workshops e etc.

Na entrevista: Firmeza, confiança e domínio nas habilidades solicitadas pela vaga.

Você costuma passar uma posição sobre a vaga aos candidatos? Resposta negativa? Como você faz?

Sempre passo uma resposta. Para a resposta negativa, caso tenha ainda interesse no candidato, deixo claro que manterei seu currículo para futuras análises, caso contrário, apenas aviso que seus conhecimentos atuais não foram suficientes para o preenchimento da vaga em questão, e agradeço a participação no processo, através de e-mail. 

Dúvidas? Sabem onde me achar. Acessem Trajeto Profissional (Facebook)

Como encontrar o Daltro Coutinho na net? http://daltrocoutinho.com.br/

Currículo pronto, o que fazer?

Você preparou seu currículo, seguindo as dicas expostas aqui no blog. Agora é hora de "espalhar".

Provavelmente você já tem ideia da area que gostaria de trabalhar, ou por já ter conhecimento, ou por querer aprender sobre.

Conhece as vagas disponíveis no mercado? Sabe onde procurar? Como procurar? E enviar?

A internet é o meio mais rápido, porém, dependendo da vaga que deseja se candidatar, a boa e velha tática de entregar em mãos pode funcionar muito bem.

Se vai se candidatar a vaga pela internet, lembre-se de anotar os dados, se é do seu interesse nada mais justo do que acompanhar. Dados estes, referentes a vaga, como salário, benefícios oferecidos, título da vaga e nome da empresa. Caso a empresa entre em contato com você, para uma entrevista, você terá tudo anotado e saberá o cargo e a empresa e todos os outros detalhes citados. 

Se pretende entregar pessoalmente, lembre-se de fazer uma boa impressão do currículo, colocar em um envelope e mantê-lo intacto até a entrega, lembre-se ele é sua "primeira vista", a pessoa que analisará o seu currículo não é a mesma a quem você entrega, ao menos geralmente não é. Outro fator importante, é a roupa que vai usar. Passe seriedade e responsabilidade, use seu bom senso. Considere que a entrega do currículo é a primeira etapa de sua entrevista. Você já está sendo avaliado, tenha isso em mente quando estiver se preparando.

No facebook existem alguns grupos que disponibilizam vagas para várias áreas, grupos por estado. Basta colocar o nome "emprego" na aba de pesquisar e você encontrar vários.

Qualquer dúvida, sem onde me procurar não é?

Acessem lá. Grupo Trajeto Profissional

Até. 

Montando um currículo - Etapa 6

Informações adicionais

Nesta última etapa você pode colocar dados que possa ser interessante para o recrutador, como se possui disponibilidade para viajar, para mudar de cidade, se possui habilitação, se é voluntário em algum projeto, entre outras. Exemplo:

Habilitação ADisponibilidade para viajar pela empresaVoluntário no Projeto Criança Feliz

Algumas vagas solicitam, por exemplo, disponibilidade para morar em outro estado. Por este motivo, é necessário ter atenção aos detalhes das vagas, e antes de enviar o currículo, verificar se o seu perfil se encaixa com o solicitado. Caso contrário, você irá criar expectativas e ainda sobrecarregar o trabalho de quem analisa os currículos.

Mantenha o foco, procure, por algo que esteja adequado ao seu perfil e trabalhe para alcançar aquilo que almeja. Procure estudar sempre, ler muito, conversar sobre diferentes assuntos e encontrar seu caminho. 

Quaisquer dúvidas já sabem aonde ir, não é?

Acessem o grupo Trajeto Profissional e deixem suas dúvidas, assim que possível respondo. 

Até a próxima. 

Montando um currículo - Etapa 5

Experiências

Está, sem dúvida, é uma das principais etapas na construção do currículo. Obviamente, para aqueles que já possuem algum tipo de experiência. O mais importante aqui é a cronologia que deve ser seguida no momento de estruturar o currículo.

Como dito antes, em ordem cronológica, da experiência mais recente até a mais antiga, colocando o mês e ano de início e de fim, conforme exemplo abaixo.

Empresa da empresa Ltda.
Cargo: Auxiliar administrativoPeríodo: Out/2012 – Mar/2013
Bacana Empreendimento Ltda.
Cargo: Auxiliar de vendasPeríodo: Jan/2012 – Set/2012

Não se faz necessário colocar as atividades, a não ser que na descrição da vaga isso seja solicitado. Um currículo enxuto chama mais atenção do que aquele que conta toda a história, assim não resta muito para a entrevista. Um currículo detalhado demais é cansativo e acaba sendo deixado de lado.

Certo, certo. Concordo que esse não é um motivo para desclassificar alguém em um processo de análise de currículo. Mas acreditem, acaba sendo diante da quantidade de currículos na mão do responsável pela análise.

Depende da vaga, da empresa, do cargo, concordo que existem muitas variáveis, mas se o seu objetivo é atingir uma vaga concorrida, deixe seu currículo enxuto, com as informações necessárias e importantes, faça com que seu currículo se destaque pela “simplicidade”.

Quando falo simplicidade, entenda que me refiro a quantidade de informação colocada na etapa das “experiências”, muitas vezes o título do cargo já fala por si, não sendo preciso explicar, afinal, quem está analisando o currículo deve ter certo conhecimento do que está buscando.

Quaisquer dúvidas já sabem aonde ir, não é?

Acessem o grupo Trajeto Profissional e deixem suas dúvidas, assim que possível respondo.

Até a próxima.